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Contractual Services 
Servicios Contractuales

Member
Miembro

Provisional Partner
Socio provisional 

Partner
Socio 

Individuals / Individuos  

   
Congregations/ Congregaciones 
Pricing / Precios   fixed
variable 
 variable variable 
Facebook at Work  
Evana events / eventos Evana   
Renewable / Renovable 
up to 2 years /
hasta 2 años
 
Covenant Required / Pacto Obligatorio *
Bylaw changes / Cambios estatutarios
(congregations)  (congregaciones)
 
 
Targeted Resourcing / Provisión de recursos 
 
Regional Networks / Redes regionales            + 
Core 4 
Community Mapping / Mapa o perfil comunitario
Credentialing / Acreditación        +
Delegates / Delegados       
*Contractual Service Agreement
+Partner congregations without other affiliations

 

Pricing

These fees are guidelines to help begin the conversation. Each congregation will have unique circumstances that affect the level of contribution. Every congregation will be required to contribute something.

Contractual Services / Servicios Contractuales
Fixed pricing for specific community development services available to partners. These include Community Mapping, Core 4 Huddles and other specialized coaching. See the sign-up page for services currently offered and contact us at info@evananetwork.org for any requests for customization.

Individual Member Fees / Cuotas para miembros individuales.

$1/month minimum with a suggested donation of $4/month or more.

Congregational Partner Fees (provides credentialing and a Regional Pastor only, no development services or participation in a Core 4 Huddle)

2% of Congregations Operation and Missions budget

Partner and Provisional Fees with development services

2-15% Local ministry initiatives (healing ministries, church planting, etc).

2-5% Supporting EVANA (3% minimum if credentialing is desired)

Precios

Cuotas para congregaciones miembros (sin credenciales)
$20/mes - Hasta 5 líderes
$35/mes - Hasta 10 líderes
$45/mes - Hasta 15 líderes
$55/mes - Hasta 20 líderes
$65/mes - Hasta 25 líderes
$100/mes - Cantidad de líderes ilimitado.

Cuotas para congregaciones meimbros (con credenciales)
2% si no unirse como socio de pleno

Cuotas para miembros individuales
$1/mes mínimo,con una donación sugerida de $4/mes o más.

Cuotas para socios e interinos.
Estas tarifas son pautas para ayudar a iniciar la conversación. Cada congregación tendrá circunstancias únicas que afectan el nivel de contribución. Se requiere que cada congregación contribuya con algo.

2-15%Iniciativas ministeriales locales (ministerios de sanidad, plantación de iglesias, etc)

2-5% Apoyando a EVANA (3% mínimo si desea obtener credenciales).

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Evana Workplace

Workplace is an online community dedicated to Anabaptist evangelistic movements.

-A place to start and engage in conversations on a local, regional, national, and global level.

-A place for sharing relevant content, ministry resources.

-Connections with experienced coaches and mentors.

Evana Workplace  

Workplace es una comunidad en línea dedicada a los movimientos evangélicos anabaptistas.

- Un lugar para iniciar y participar en conversaciones a nivel local, regional, nacional y a nivel global.

- Un lugar para compartir contenido relevante , recursos ministeriales.

- Establecer conexiones con entrenadores y mentores experimentados.

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Events

-annual pastor/spouse retreat in January

-family, youth and adult convention in the first week of July

-a variety of learning labs and regional equipping meetings

Eventos

- Retiro anual para pastor/cónyuge en enero.

- Convención bianual para jóvenes y adultos, la primera semana de julio.

- Una variedad de laboratorios de aprendizaje y reuniones regionales de equipamiento.


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Renewable

Provisional partnership will be for a period of two years, with an option for a two-year extension for a maximum of four years total. It provides a way for church leaders to explore participating with Evana before going through a congregational process.

Renovable

La asociación provisional o interina se extenderá por un período de dos años, con opción a una prórroga de dos años, para un máximo de cuatro años en total. Esta provee una alternativa a los líderes de la iglesia para explorar la participación con Evana antes de iniciar con el proceso congregacional.


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Covenant Required

Contractual Service - Contractual Services Agreement

Individuals -  Personal Covenant

Congregations - Congregational Covenant and Personal Covenant for Core Leaders (active pastors and main governing/oversight board)

Provisional Congregation - Provisional Covenant for main governing/oversight board and Personal Covenant for Lead Pastor and Governing Board Chair

Pacto Requerido

Individuos - Pacto Personal 

Congregaciones - Pacto Congregacional y Pacto Personal para líderes centrales (pastores activos y gobierno principal / mesa supervisora)

Congregación interina - Pacto provisional y Pacto personal para líderes centrales. 

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Bylaw Changes (Congregations)

Partner congregations will need change their bylaws to require their Core Leaders (main governing board and pastors) to commit to the Personal Covenant. The exact wording is not required, but here is a suggestion for changing the constitution or bylaws to reflect EVANA’s requirements for joining.

[Name of Church] desires to affiliate with Evana, an Evangelical Anabaptist Network.  Evana is a ministry community of followers of Jesus Christ with a heart to see lives transformed by the Gospel.  Its vision is to connect and resource leaders to start and strengthen churches from an evangelical Anabaptist perspective.   Affiliation with Evana requires [Name of Church] to commit to Evana’s Congregational Covenant and for [Name of Church]’s leadership to commit to Evana’s Personal Covenant, each of which are attached to [these Bylaws/this Constitution] as Attachments A and B, respectively.   Accordingly, [Name of Church] affirms the Congregational Covenant and also requires all pastoral leaders and members of [name of the governing body that has authority over the pastors] to commit to the Personal Covenant.


Cambios Estatutarios (Congregaciones)

Las congregaciones tendrán que cambiar sus estatutos para exigir a sus líderes principales ( la junta de gobierno principal y pastores) a comprometerse con el Pacto de Carácter Personal.No es necesaria la redacción exacta , pero aquí está una sugerencia para cambiar la constitución o estatutos, para reflejar los requisitos para unirse a Evana.

[Nombre de la iglesia] desea afiliarse a Evana, una red evangelical anabautista. Evana es una comunidad ministerio de seguidores de Jesucristo con un corazón para ver vidas transformadas por el Evangelio. Su visión es la de conectar y proveer recursos a los líderes para iniciar y fortalecer iglesias desde una perspectiva anabaptista evangélica. La afiliación con Evana requiere que [Nombre de la Iglesia] se comprometa con el pacto congregacional de Evana y para el liderazgo de [Nombre de la Iglesia], comprometerse con el pacto personal de Evana, cada uno de los cuales se adjunta a [estos Estatutos /esta Constitución] como Anexos A y B , respectivamente. Por consiguiente, [Nombre de la Iglesia] afirma el pacto congregacional y también requiere que todos los líderes pastorales y miembros de [nombre del órgano de gobierno que tiene autoridad sobre los pastores]se comprometan con el pacto de carácter personal.


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Regional Networks

Regional Networks are for partner congregations who desire credentialing and other support services typically given by conferences. Regional Networks are led by Regional Pastors who provide these four areas of support:

  1. Care for churches and pastors through prayer and presence as a person with oversight responsibilities.
  2. Credentialing pastors
  3. Conflict management
  4. Calling of new pastors
Congregations that are already affiliated with an existing conference may not be dual-affiliated and receive these specific services from a Regional Pastor.

The heart of Evana's identity continues to be around Partner congregations receiving Core 4 Training with community mapping, prayer and discernment and strategic alignment. Regional Networks provide a way for unaffiliated congregations to "land" with Evana if they are not ready to engage with the Core 4 Training, but simply want membership and credentialing. Some Regional Pastors may also be trained in the Core 4 process and work together at both parts with local congregations.

Since Evana Network was proposed, the question of supportive structures has been an important one. Evana chose to start by emphasizing and building out of movement and challenge, focusing on bringing together evangelical Anabaptist congregations that want to deeply engage with their communities.  Evana will continue with the Partnerships, Core 4 Training and other ways to focus on community engagement. Regional Networks will sit alongside this.

Here are some of the characteristics of these Regional Networks:

  1. Flexible - This is a simple and nimble structure, and Regional Networks and Regional Pastors are free to add other functions as they feel called to do so. It is also a space in which other kinds of local associations can participate, like existing conferences or districts.
  2. Focus - The focus of energy and time for the Regional Pastor is to do care, credentialing, conflict management, and calling of new pastors. Evana provides back end support to minimize the administrative load as much as possible to release the Regional Pastor into that work.
  3. Support - Regional Pastors participate in a monthly huddle for mutual support and training. Leaders of other local associations connected with Evana also join and participate in these huddles.
  4. Singular - A congregation cannot have dual-affiliation with two credentialing bodies, whether within or outside Evana. The Regional Pastor’s work is focused around the kinds of things a conference typically provides so it would not be prudent to have dual affiliations in this case.
  5. Covenant - A local congregation must still commit to the covenant to participate in a Regional Network. It would not, however, need to join as a Partner Congregation and engage in the Core 4 process. They could simply join Evana as a Member Congregation.
  6. Scale - Regional Pastors would be paid by a percentage-based funding model by the congregations that join. Congregations that are not Partner Congregations would have a commitment of 2% of their budget. Three-fourths of that would go directly to supporting the Regional Pastor. Partner Congregations who desire credentialing would have a 3% requirement with one-third of that amount going directly to supporting the Regional Pastor.

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Core 4

Core 4 huddles are the basic entry point for Evana Partners/Provisional Partners. Once churches become partners or provisional partners, they are invited to start or join a regional network. Core 4 huddles are small groups of churches that partner together for church planting, community engagement, and leadership development.

Core 4 huddles will form around the processes of community mapping, prayer & discernment, and strategic compassion. After the community mapping process is completely, congregations will join together to pray and fast for God’s leading to bring healing to the brokenness they’ve seen. This will then provide the basis for developing a plan for strategic compassion; a plan with real, clear, empowering ways to change the outcomes for those in need of deliverance and freedom.  These plans will include things like church planting and new ministry initiatives housed in the local church.

Core 4

Core 4 huddles son el punto de entrada básico para Evana Socios/Socios Provisionales. Una vez que las iglesias se convierten en socios o socios provisionales, se les invita a iniciar o unirse a una red regional. Core 4 grupos son pequeños grupos de iglesias que se asocian entre sí para la plantación de iglesias, la participación comunitaria y el desarrollo de liderazgo.

Core 4 grupos se formarán en torno a los procesos de mapeo comunitario, oración, discernimiento y la compasión estratégica. Después de que el proceso de mapeo comunitario está completo, las congregaciones se unirán a orar y ayunar para recibir la dirección de Dios para poder llevar sanidad a los quebrantados, que han visto. Esto entonces, proporcionará la base para desarrollar un plan para la compasión estratégica; un plan con formas de empoderamiento reales y claras, para cambiar los resultados para las personas necesitadas de salvación y libertad. Estos planes incluirán cosas como la plantación de iglesias y las nuevas iniciativas ministeriales, alojados en la iglesia local.


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Community Mapping

The community mapping process is a careful qualitative and quantitative assessment of your local community that identifies  economic, health care, housing, education, and child welfare needs.

Mapa o Perfil Comunitario

El proceso del mapa o perfil comunitario es una tarea cuidadosa, cualitativa y cuantitativa de su comunidad local que identifica los aspectos: económico, salud, vivienda, educación y necesidades de bienestar infantil.

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Targeted Resourcing

Learning labs, learning communities, accelerator groups, and customized coaching bring high quality educational modules to you, focused around specific challenges that church leaders are encountering.  Some will be free, and others will have a variable fee structure based on membership levels.

Provisión de Recursos

Laboratorios de aprendizaje, comunidades de aprendizaje, grupos acelerador y entrenamiento personalizado que provee módulos educacionales de alta calidad, para usted, enfocado en retos específicos que se le presentan a los líderes de la iglesia. Algunos serán gratuitos y otros estarán disponibles por una estructura de cuota variable, basada en los niveles de membresía.

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Credentialing

Preliminary credentialing is the first stage of the credentialing process and is a shared process between the congregation and Evana through a Regional Pastor. During the preliminary stage, the Regional Pastor will have the primary responsibility in determining the candidate’s theological perspective, and the local congregation will have the primary responsibility for assessing the pastor’s spiritual maturity and character. The preliminary designation will be removed once the Regional Pastor has had an opportunity to learn to know the pastor through active involvement in Facebook at Work, participation in EVANA events, and engaging in mission with other congregations.

Active  Pastors from Partner Congregations. Any congregation that signs up as a Partner Congregation can receive preliminary recognition of an existing license or ordination  once the following steps are completed by the congregation on behalf of the pastor.

  1. Congregation completes the partnership signup process and submits a request for provisional recognition of credentials

  2. The congregation does a background check on the pastor.

  3. The pastor fills out the Evana profile and becomes an active contributor.

  4. The congregation submits references from the current credentialing bodies that affirm the credentials are in good standing. If the pastor is not currently licensed or ordained, they will submit three letters of reference from other pastors, other than a family member, affirming the candidate’s character and spiritual maturity.

  5. Arrangements are made for a phone call or face-to-face interview with the Regional Pastor.

  6. Preliminary credentials are granted.

Inactive Pastors or Potential Pastors. Individuals who sense a call to leadership and are not in an active ministry assignment have two ways of receiving credentials through Evana.  The preferred method is that they seek out an internship with a partner congregation and go through steps 1-6 of the process above for active pastors. Once a pastoral placement in a partner congregation is found, preliminary credentials will be granted in partnership with the placement congregation.

If circumstances make it difficult to do an internship at a partner congregation, the focus should be on developing relationships through active involvement as a Facebook at Work member and participation in EVANA events.  If there is interest in finding a pastoral assignment, this should be designated on the Evana profile. The pastoral candidate can complete steps 3-5 ahead of time  and steps 1, 2, 6, and 7 will be completed at the time of a pastoral placement.

Retired Pastors. We deeply value and honor retired pastors who participate with Evana. Retired pastors who are members of a partner congregation and affirm the Evana covenant will have their credentials recognized without preliminary status. A retired credential recognizes their ordination status for limited ministry involvement, such as officiating at weddings and funerals. We also value the participation of retired pastors in the life of Evana as an encouragement and prayer support for active pastors.  We will provide access to Facebook at Work at no cost.  One of the pastors from the partner congregation will carry the primary responsibility for retired pastors’ credentials.

  1. An active pastor from the partner congregation accepts this responsibility.

  2. The partner congregation submits the names and email addresses of retired pastors.

  3. The congregation provides references from the previous credentialing body.

  4. The retired pastor fills out the Evana profile. If circumstances make that difficult, a paper covenant can be completed and returned instead.

  5. The retired pastor's ordination is recognized upon condition of their continued membership in a partner congregation and commitment to the Evana covenant.

Acreditación


La acreditación provisional es la primera etapa del proceso de acreditación y es un proceso compartido entre la congregación y Evana a través de un pastor regional . Durante la fase provisional, el Pastor Regional tendrá la responsabilidad principal en la determinación de la perspectiva teológica del candidato, y la congregación local tendrá la responsabilidad principal de la evaluación de la madurez espiritual y el carácter del pastor. La designación provisional será eliminada una vez que la comunidad Evana ha tenido la oportunidad de conocer al pastor a través de la participación activa en Facebook at Work, la participación en eventos Evana, y la participación en la misión con otras congregaciones.

Pastores activos de Congregaciones Asociadas. Cualquier congregación que se registre como Congregación asociadas recibirá el reconocimiento provisional de una licencia u ordenación existente una vez que los siguientes pasos se completan por la congregación en nombre del pastor.

  1. La congregación completa el proceso de registro de asociación y presenta una solicitud de reconocimiento provisional de credenciales
  2. La congregación realiza una verificación de antecedentes penales, del pastor. 
  3. El pastor llena el perfil de Evana y se convierte en un colaborador activo.
  4. La congregación presenta referencias de los organismos de acreditación actuales que afirman que las credenciales están en buen estado. Si el pastor no está ordenado o con licencia, deberán presentar tres cartas de referencia de otros pastores,que no sea un miembro de la familia, que afirman el carácter del candidato y la madurez espiritual.
  5. Se hacen arreglos para una llamada telefónica o una entrevista cara a cara con el Pastor Regional.
  6. Se otorgan las credenciales provisionales.
Pastores inactivos o potenciales pastores.  Las personas que sienten un llamado al liderazgo y no se encuentran actualmente en una tarea de ministerio activos, tienen dos formas de obtener credenciales a través de EVANA. El método preferido es que ellos  busquen una pasantía con una congregación asociada y cumplan los pasos del 1 al 6 del procedimiento anterior, para pastores activos . Una vez que se encuentre una colocación pastoral en una congregación asociada, se concederán las credenciales.
Si las circunstancias dificultan el  hacer una pasantía en una congregación asociada, la atención debería centrarse en el desarrollo de relaciones a través de la participación activa como en Facebook at Work ser miembros y la participación en eventos Evana. Si hay interés en la búsqueda de un trabajo pastoral, esto debería ser designado en el perfil de Evana . El candidato pastoral puede completar los pasos 3 al 5 antes de tiempo y los pasos 1, 2, 6 y 7 serán completados  en el momento de una colocación pastoral.

Pastores Jubilados.  Nosotros honramos y valoramos profundamente a los pastores retirados o jubilados que participan con EVANA. Los pastores jubilados que son miembros de una congregación asociada y afirman el pacto de EVANA, tendrán sus credenciales reconocidas sin el estado provisional. Una credencial de jubilado reconoce su estado de ordenación para la participación limitada de ministerio, como oficiar  bodas y funerales. También valoramos la participación de pastores jubilados en la vida de EVANA como un estímulo y apoyo en oración para los pastores activos. Nosotros proporcionaremos acceso a EVANA | 24 sin costo alguno. Uno de los pastores de la congregación asociada llevará consigo la principal responsabilidad de las credenciales de los pastores jubilados.
  1. Un pastor activo de la congregación asociada acepta esta responsabilidad. 
  2. La congregación asociada presenta los nombres y correos electrónicos de los pastores jubilados .  
  3. La congregación proporciona referencias del organismo de acreditación anterior
  4. El pastor retirado llena el perfil de Facebook at Work. Si las circunstancias lo dificultan, en lugar, un pacto de papel puede ser completado y devuelto.
  5. Con la ordenación de los pastores retirados se reconoce la condición de su continua pertenencia a una congregación asociada y compromiso con el Pacto Evana.


Delegates 12

Delegates are Evana’s voting body and can only come from Partner Congregations who have completed and maintained all the requirements for joining Evana.  Delegates would also need to meet the following eligibility requirements.

  1. Pastors active as pastoral leaders in a Partnership Congregation in good standing are all eligible to serve as delegates if they have signed and are upholding the Personal Covenant.

  2. Partnership Congregations in good standing may appoint Delegates, one per 200 average attenders, not to exceed six additional delegates per Congregation. These delegates are in addition to the pastors who are eligible to serve as delegates. Each delegate must sign and uphold the Personal Covenant and must be an active member of the Congregation that appointed them.

  3. If any delegates are not members of Facebook at Work, it will be the responsibility of the other participants in the congregation to forward delegate materials to these individuals in a timely way.

Delegados

Los delegados son los votantes de Evana y sólo pueden provenir de congregaciones asociadas, que cumplan y mantengan todos los requisitos para unirse a Evana. Los delegados necesitarán también cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad.

  1. Los pastores activos como líderes pastorales en una congregación asociada en buen estado son elegibles para servir como delegados si han firmado y están manteniendo el pacto personal. 
  2. Las congregaciones asociadas en buen estado podrán designar delegados, uno por cada 200 asistentes promedio, que no exceda de seis delegados adicionales por congregación. Estos delegados son adicionales a los pastores que son elegibles para servir como delegados. Cada delegado debe firmar y defender el Pacto personal y debe ser un miembro activo de la congregación que los nombró. 
  3. Si algunos de los delegados no son miembros de Facebook at Work, será responsabilidad de los demás participantes en la congregación de reenviar los materiales delegados a estas personas de una manera oportuna.


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    EVANA, 104 S Main St, Goshen, IN, 46526 USA | info@evananetwork.org

    US 717-382-6220 | Canada 226-476-3353 | Fax 717-382-8016

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